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Revisiones de los RAEE a punto de ser implementado.

by on Nov.19, 2010, under China control de calidad de inspección blog, China fabricación blog, Noticias General

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Foxconn dice Emergencias han terminado!

by on Sep.15, 2010, under China, China control de calidad de inspección blog, Negocios en Asia, Noticias General

¡Qué gran título! Todo está bien en Foxconn y todos podemos volver a disfrutar de nuestros pequeños juguetes electrónicos y herramientas sin tener que preocuparse acerca de los trabajadores chinos pobres tener que quitarse la vida con el fin de hacer una declaración sobre las condiciones de trabajo.

Aceptar Admito que el sarcasmo no es una buena manera de hacer un punto, pero es curioso que este titular apareció poco después de que escribí sobre las auditorías de la fábrica social que deben hacerse en forma regular. El problema es que sólo cuando te sientes deprimido a la segunda mitad del artículo en cuestión es ver qué se hace para solucionar el problema. Foxconn se ha duplicado cada salariales de los trabajadores en el último par de meses y, al mismo tiempo, ha reducido la cantidad de horas extraordinarias a partir de 80 horas por mes a 36 horas por mes. Lo curioso es que con anterioridad a este anuncio Foxconn profesaban tratan a sus trabajadores mejor que nadie y no tenían motivos para quejarse. Desafortunadamente 80 horas al mes es más del doble de los estándares internacionales y es de hecho más del doble de la cantidad permitida por la ley china también. Así que parece que los trabajadores no estaban siendo tratados tan bien como nos quería creer. Considerando los problemas que la empresa tenía con sus trabajadores que se podría sacar la conclusión de que las horas extraordinarias es un requisito y no una petición, es más común en el oeste (aunque uno podría pensar que está cambiando allí también). En este caso no es de extrañar a los trabajadores pobres se estaban matando. Claro que había todo tipo de instalaciones de ocio y actividades, pero, si uno está demasiado cansado para hacer otra cosa que se presentan a trabajar (ya que tienes que trabajar un adicional de 2 semanas cada mes sólo para mantener su trabajo), entonces ¿para qué sirven?

Teniendo en cuenta que las condiciones de trabajo no se adhirieron a la ley de normas internacionales ni locales, ¿por qué todos dicen que las fábricas estaban bien? Por supuesto, hay una cierta cantidad de culo que cubre en todo esto, pero uno tiene que preguntarse si la auditoría de un tercero social adecuada de la empresa y las fábricas podrían haber descubierto esto un poco más temprano y tal vez dirigimos el problema para empezar. auditorías externas periódicas de las fábricas y condiciones deben ser parte de la estrategia de cualquier empresa para hacer negocios en China y el resto de la SE Asia. QPI Ltd. es en buena posición para ayudar con esas necesidades y se encuentra en una excelente posición para proporcionar auditorías independientes de sus instalaciones de fabricación.

Para el artículo completo haga clic en la línea China Daily aquí.

Autor: M. Charlin

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Auditorías de la empresa y Fábrica deben ser un acontecimiento regular.

by on Sep.15, 2010, under China, China control de calidad de inspección blog, Negocios en Asia, Noticias General

Un artículo reciente de China me llevó a pensar en cómo la economía china va a evolucionar en los próximos años. El artículo se ocupa del crecimiento de los salarios en la economía china.

Un informe de la encuesta de ingresos, a partir de 5866 las empresas en Beijing, Shanghai y Guangzhou, publicado por Zhaopin.com en julio, muestra que la subida salarial media fue de 10,1 por ciento en lo que va del año, 1,9 puntos porcentuales más que en 2009.Las estadísticas de Zhaopin.com muestran que de 2006 a 2008 los salarios aumentaron constantemente, con la tasa llegando al 13,8 por ciento en 2008. Sin embargo, a causa de la crisis financiera de 2009, la tasa cayó un 8,2 por ciento, su tasa más baja en los últimos cinco años.

“Aunque son de nuevo en 2010, y superior a la de 2007, la tasa aún no ha alcanzado el pico de 2008”, dijo Zhao Lipeng, consultor senior de pago Zhaopin.com. “Sin embargo, en Beijing la velocidad de las subidas más lenta, pero los salarios siguieron aumentando en 2009”, agregó.

Zhao cree que el pico de 2008 es probable que se alcance de nuevo el próximo año, lo que significa que muchos empleados se quedan decepcionados de este año.

“El año pasado, muchos empleados no recibieron un aumento salarial debido a la crisis financiera y sus expectativas de este año es tan alto como 21,8 por ciento”, dijo Zhao METRO.

“Todavía estoy esperando una subida de este año y espero que será de más de 30 por ciento”, dijo Eric Hu, de 25 años de edad, quien trabaja para una empresa de consultoría en Beijing.

El informe muestra que las tres principales industrias de los aumentos salariales en Pekín son las finanzas, informática y publicidad. industrias intensivas en trabajo, como la manufactura y la industria de servicios, tienen el más bajo se eleva.

Por Wang Chen: los salarios suben, pero no alcanzan las expectativas, China.org,
http://www.china.org.cn/business/2010-07/28/content_20588480.htm

Entonces, ¿qué tiene esto que ver con su fabricación en China? Bien se puede ver que los costos están subiendo. El trabajo es, probablemente, el ahorro de costes en el movimiento más grande de fabricación a China en el primer lugar. Ahora estamos viendo un aumento promedio de poco menos del 10% en la base de costes. Es cierto que esto es sustancialmente menor en la industria manufacturera, pero el costo sigue aumentando. ¿Qué significa la pena observar es que la industria de exportación no está creciendo al mismo ritmo. Las economías de los Estados Unidos y Europa no muestran el crecimiento necesario para impulsar este aumento de China.

¿Qué puede impulsar el crecimiento de ingresos? Dos ejes principales, el crecimiento en mercados cada vez más escasos y por lo tanto de beneficios, o el aumento de la productividad, que reduce costos y aumenta los beneficios. Teniendo en cuenta la tecnología ya disponible para la fabricación en Asia, la idea de aumentar la productividad de ser capaz de absorber este aumento de costos por sí mismo no es sostenible en mi opinión. En algún punto de los fabricantes chinos tendrán que buscar en otros mercados o productos, o no. O eso, o de repente los costes de fabricación en China empezará a aumentar para mantener el ritmo con los costos de mano de obra. Ocurrió en Japón y Taiwán y que va a pasar aquí.

Algunos fabricantes se rebajaría a tomar atajos, no sólo en los materiales, sino también en las zonas de trabajo. Esta es un área que rara vez se comprueba una vez que la auditoría inicial o en una encuesta se lleva a cabo. Esta falta ha causado problemas en el pasado. Un fabricante de ropa deportiva grande en los EE.UU. atrajo mucha publicidad negativa debido a las condiciones en las fábricas donde los productos fueron producidos. Las investigaciones iniciales de la compañía encontró cosas encima de a bordo, pero, como presiones de los costos aumentaron, las prácticas indeseables se arrastró hasta que alguien encontró. Este costo a la empresa una gran cantidad de buena voluntad y el dinero perdido en la limpieza del problema.

Dado que el trabajo es un componente tan importante de los costos de producción, en la mayoría de los casos, es visto como un área donde hay posibilidades de ahorro. Un ejemplo más moderno es el que actualmente se enfrenta cuestiones Foxconn en China. No es suficiente para pagar a sus trabajadores bien, pero también a tratarlos bien. El tratamiento de su fuerza de trabajo en sólo partes de una máquina de tiempo puede causar que se agrieten. En épocas anteriores esto puede haber sido el costo de hacer negocios no sólo en China sino en Occidente también. Sólo basta recordar los primeros días de la revolución industrial y las fábricas con las mujeres y los niños pequeños. Sin embargo, en la era moderna de estas prácticas, incluso si se practica en otras partes del planeta será una mala imagen, públicamente, a las empresas implicadas. Una auditoría anual o encuesta debe ser parte de un procedimiento operativo estándar de la compañía para luchar contra la reducción de costos, pero también la de mantenerse al corriente de los cambios. QPI Ltd. ofrece una serie de servicios de auditoría costo efectiva para mantener su empresa ha informado de sus socios en Asia, tanto en la fábrica y de su solvencia actual.

Autor: M. Charlin

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